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¿Qué es el contrato colectivo de trabajo en México?
El contrato colectivo de trabajo es aquel en el que un sindicato y un patrón establecen las condiciones de trabajo aplicables a un grupo de trabajadores, como salarios, jornadas, prestaciones, y está regulado por la Ley Federal del Trabajo.
¿Se pueden compartir registros de antecedentes disciplinarios con terceros en México?
En general, la compartición de registros de antecedentes disciplinarios con terceros en México está sujeta a restricciones legales. Los registros solo deben compartirse con personas o entidades autorizadas por la ley o con el consentimiento del titular de los registros. Compartir esta información de manera inapropiada puede resultar en sanciones legales.
¿Qué medidas se están tomando para garantizar la protección de los derechos de las personas migrantes en situación de vulnerabilidad, como personas LGBT+, en México?
Se están implementando medidas para garantizar la protección de los derechos de las personas migrantes en situación de vulnerabilidad, como personas LGBT+, en México, como la capacitación de autoridades en enfoque de género y diversidad sexual, la creación de albergues y servicios especializados, la promoción de rutas migratorias seguras y regulares, y la colaboración con organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales.
¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de incumplimiento de contrato en México?
El incumplimiento de contrato, que implica no cumplir con las obligaciones establecidas en un contrato válido, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones civiles y el pago de daños y perjuicios a la parte perjudicada. Se promueve el respeto a los acuerdos contractuales y se implementan acciones legales para prevenir y abordar el incumplimiento de contrato.
¿Qué derechos protege el artículo 17 de la Constitución Mexicana en materia de impartición de justicia?
El artículo 17 de la Constitución Mexicana protege los derechos de las personas en materia de justicia, garantizando el acceso a la justicia, el debido proceso, la tutela judicial efectiva y el principio de legalidad.
¿Cuáles son las implicaciones legales de una verificación de antecedentes incorrecta en México?
Las implicaciones legales de una verificación de antecedentes incorrecta en México pueden ser graves. Si una empresa toma decisiones de empleo basadas en información incorrecta o inexacta, el candidato afectado puede tener motivos para presentar una demanda por daños y perjuicios. Además, la empresa puede enfrentar sanciones legales por no cumplir con las leyes de protección de datos personales. Es fundamental que las empresas se adhieran a las mejores prácticas de verificación de antecedentes y aseguren la precisión y la legalidad de la información recopilada.
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