ANTONIO RAFAEL BARRERA RODRÍGUEZ - 4303176

Perfil del profesionista Antonio Rafael Barrera Rodríguez - 4303176

Cédula Profesional 4303176
Carrera LICENCIATURA EN ARQUITECTURA
Universidad UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2004

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¿Qué responsabilidades tienen las empresas en México en cuanto a la retención de registros relacionados con la verificación de listas de riesgos?

Las empresas en México tienen la responsabilidad de retener registros relacionados con la verificación de listas de riesgos durante un período de tiempo específico, de acuerdo con las regulaciones aplicables. Esto incluye documentos de identificación, informes de transacciones y cualquier información relacionada con la debida diligencia. La retención adecuada de registros es esencial para demostrar el cumplimiento de las regulaciones.

¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México

La diferencia principal entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la causa de la temporalidad. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo determinado se establece un plazo fijo de duración independientemente de la causa, en el contrato de interinidad la temporalidad está vinculada a la ausencia temporal de otro trabajador.

¿Cuál es la ley principal que regula la identificación y seguimiento de las PEP en México?

La Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita es la principal ley que regula este tema en México.

¿Qué es el programa de cumplimiento (compliance program) y qué elementos clave debe contener en el contexto empresarial mexicano?

El programa de cumplimiento es un conjunto de políticas y procedimientos que una empresa implementa para garantizar el cumplimiento de las leyes. Debe incluir la identificación de riesgos, capacitación, supervisión y medidas de corrección, adaptándose a las leyes mexicanas pertinentes.

¿Cómo se abordan los aspectos de seguridad ocupacional en la selección de personal en México?

La seguridad ocupacional se aborda en la selección de personal considerando la formación en seguridad, la experiencia previa en entornos seguros y la disposición a seguir las regulaciones de seguridad ocupacional. Esto es especialmente importante en industrias peligrosas como la minería o la manufactura pesada.

¿Qué medidas se toman para proteger los sistemas de gestión de riesgos en el sector bancario mexicano?

Para proteger los sistemas de gestión de riesgos en el sector bancario mexicano, se implementan controles de acceso, cifrado de datos sensibles, y análisis de riesgos periódicos para identificar y mitigar amenazas potenciales que puedan afectar la estabilidad financiera y la seguridad de los clientes.

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