ANNA LIZZETH GONZALEZ MARTINEZ - 9461160

Perfil del profesionista Anna Lizzeth Gonzalez Martinez - 9461160

Cédula Profesional 9461160
Carrera TECNICO EN COMPUTACIÓN
Universidad C.E.T.I.S. NO. 109 CD. MADERO
Estado TAMAULIPAS
País MÉXICO
Año 2016

Artículos recomendados

¿Cómo pueden las empresas en México proteger sus redes corporativas contra ataques de ransomware?

Las empresas en México pueden proteger sus redes corporativas contra ataques de ransomware mediante la implementación de medidas como la segmentación de redes, el filtrado de contenido web, la concientización del personal y la realización de copias de seguridad regulares de datos críticos.

¿Cuál es la situación de la justicia para personas con orientación religiosa diversa en México y qué medidas se están tomando para garantizar su protección y acceso a la justicia?

La situación de la justicia para personas con orientación religiosa diversa en México enfrenta desafíos relacionados con la discriminación, la intolerancia y la falta de reconocimiento de sus derechos. Se están implementando medidas para garantizar su protección y acceso a la justicia, como la promoción de la libertad religiosa, la capacitación de operadores judiciales en enfoque de diversidad religiosa, y la prevención de actos discriminatorios basados en creencias religiosas.

¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la prevención de fraudes en la industria de seguros en México?

La verificación de personal en la industria de seguros en México es crucial para prevenir fraudes al garantizar que los empleados sean confiables y éticos en el manejo de reclamaciones y políticas. Esto reduce el riesgo de fraudes en seguros, lo que a su vez ayuda a mantener la solidez financiera y la reputación de la empresa. La revisión de antecedentes financieros y crediticios es especialmente relevante en esta prevención.

¿Cuándo se considera un despido como injustificado en México?

Un despido se considera injustificado en México cuando no se ajusta a las causas justificadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye despidos sin causa justificada, despidos discriminatorios o despidos que no siguen el procedimiento legal adecuado.

¿Cuáles son las mejores prácticas para mantener registros de verificación de antecedentes en México?

Las mejores prácticas para mantener registros de verificación de antecedentes en México incluyen establecer políticas claras de retención de registros que cumplan con las regulaciones de protección de datos. Los registros deben mantenerse de manera segura y accesible solo para personal autorizado. Además, es importante documentar los procesos de verificación de manera detallada, incluyendo el consentimiento del candidato, las fuentes de información y los resultados de la verificación. Los registros deben estar disponibles para revisión en caso de investigaciones o disputas futuras, y deben eliminarse de manera segura una vez que se cumpla el período de retención.

¿Cuáles son las implicaciones legales de los contratos de venta de bienes con fines de investigación científica y tecnológica en México?

Los contratos de venta de bienes con fines de investigación científica y tecnológica en México deben cumplir con regulaciones de investigación, propiedad intelectual y acuerdos de colaboración académica, cuando corresponda.

Otros perfiles similares a Anna Lizzeth Gonzalez Martinez