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Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de las personas migrantes en México en el contexto de la pandemia de COVID-19, como la provisión de información y servicios de salud, la atención humanitaria y asistencia legal, la facilitación de trámites y acceso a documentación, y la promoción de medidas de prevención y contención del virus en albergues y centros de detención.
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El fraude por internet puede frenar la innovación tecnológica en México al generar desconfianza en las nuevas tecnologías y disuadir a las empresas y a los consumidores de adoptar soluciones innovadoras por temor a ser víctimas de fraude.
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El contrato de trabajo en el sector de la seguridad y vigilancia en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la protección de personas, bienes, instalaciones o eventos, mediante la vigilancia, control de acceso, supervisión de cámaras de seguridad u otras medidas de seguridad, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cómo se manejan las diferencias culturales y legales en la verificación de personal para candidatos extranjeros en México?
La verificación de personal para candidatos extranjeros en México puede requerir un enfoque especial. Es importante considerar las diferencias culturales y legales, como los sistemas de referencia y verificación disponibles en otros países. La empresa debe adaptarse a las normativas aplicables al país de origen del candidato y garantizar que la verificación sea justa y equitativa.
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