ANGELICA HERNANDEZ ESTRADA - 6124705

Perfil del profesionista Angelica Hernandez Estrada - 6124705

Cédula Profesional 6124705
Carrera TÉCNICO EN INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA
Universidad C.E.T.I.S. NO. 96
Estado ESTADO DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2009

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¿Cuál es la relación entre el fraude por internet y la ciberseguridad en México?

El fraude por internet y la ciberseguridad están estrechamente relacionados en México, ya que la falta de medidas de seguridad cibernética puede facilitar el acceso de los delincuentes a la información personal y financiera de las víctimas.

¿Puede una persona con antecedentes penales en México ser excluida de la obtención de una licencia para la práctica de la odontología o la ortodoncia?

La exclusión de personas con antecedentes penales de la obtención de una licencia para la práctica de la odontología o la ortodoncia en México puede depender de la naturaleza de los delitos y de las políticas específicas de las entidades reguladoras. Estas profesiones de atención médica bucal pueden tener requisitos éticos y de idoneidad, y las condenas por delitos graves o relacionados con la ética profesional pueden influir en la decisión de otorgar una licencia. Es importante revisar los requisitos específicos para la práctica de la odontología en tu estado o entidad y buscar asesoramiento legal si tienes antecedentes penales.

¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la prevención de accidentes laborales en la industria de la construcción en México?

La verificación de personal en la industria de la construcción en México tiene un impacto directo en la prevención de accidentes laborales al garantizar que los trabajadores sean aptos y competentes en sus roles. Esto reduce los riesgos de accidentes en el lugar de trabajo y contribuye a un entorno laboral más seguro. La seguridad laboral es una prioridad en esta industria.

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Obtener el consentimiento de un candidato antes de realizar una verificación de antecedentes en México es un proceso importante y ético. La empresa debe proporcionar al candidato un formulario de consentimiento por escrito que describa claramente el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El candidato debe firmar el formulario de consentimiento para indicar su aprobación. Es esencial que el consentimiento sea voluntario y no condicione la consideración del candidato para el empleo.

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