ANGEL JAVIER MORALES CABELLO - 4193361

Perfil del profesionista Angel Javier Morales Cabello - 4193361

Cédula Profesional 4193361
Carrera LICENCIATURA EN ARQUITECTURA
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2004

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¿Cuáles son las implicaciones legales de los contratos de venta en situaciones de guerra o conflicto en México?

Los contratos de venta en situaciones de guerra o conflicto pueden verse afectados por circunstancias excepcionales y pueden requerir adaptaciones temporales de las condiciones contractuales.

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El delito de portación ilegal de armas en el derecho penal mexicano se refiere a la tenencia, posesión, transporte o portación de armas de fuego sin la licencia o autorización correspondiente, y está castigado con penas que van desde multas hasta largas condenas de prisión, dependiendo del tipo de arma y las circunstancias de la portación ilegal.

¿Cuál es el sistema de protección de los derechos de las personas con adicciones en México?

México cuenta con un sistema de protección de los derechos de las personas con adicciones que busca garantizar su acceso a la atención médica, tratamiento, rehabilitación y apoyo integral. Se promueve la prevención de las adicciones, la reducción de riesgos y daños, y la reinserción social de las personas en proceso de recuperación.

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Sí, los candidatos en México tienen el derecho de negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen la relevancia de esta información para el puesto en cuestión y consideren si la falta de referencias laborales afectará la idoneidad del candidato. En algunos casos, la negativa a proporcionar referencias laborales puede plantear preocupaciones sobre la transparencia y la idoneidad del candidato. Las empresas deben ser respetuosas con la decisión del candidato y considerar otros aspectos de su historial laboral si las referencias laborales no están disponibles.

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México ha implementado acciones para promover la igualdad salarial a nivel internacional, incluyendo leyes y políticas de igualdad de género en el ámbito laboral, programas de capacitación y sensibilización, y la promoción de buenas prácticas empresariales en materia de igualdad salarial. Participa en iniciativas internacionales para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover la igualdad de oportunidades en el trabajo.

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