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¿Qué es el día de la Santa Muerte y cómo se celebra en México
El Día de la Santa Muerte es una festividad que honra a la figura religiosa de la Santa Muerte, que representa la personificación de la muerte. Se celebra el 1 de noviembre y es una mezcla de tradiciones católicas y prehispánicas, donde los devotos realizan rituales, ofrendas y procesiones en su honor.
¿Se puede embargar un bien que es utilizado para la actividad agrícola o ganadera en México?
México En México, se puede embargar un bien que es utilizado para la actividad agrícola o ganadera, pero se deben considerar ciertas limitaciones y protecciones legales. La actividad agrícola y ganadera es esencial para la producción de alimentos y la economía del país, por lo que el embargo sobre estos bienes debe cumplir con los requisitos legales y no afectar desproporcionadamente la capacidad del propietario para continuar con su actividad productiva. En algunos casos, es posible solicitar medidas cautelares para limitar el alcance del embargo y permitir el desarrollo de la actividad agrícola o ganadera.
¿Cómo se fomenta la colaboración internacional en la lucha contra el lavado de dinero en México?
México colabora con otras naciones a través de tratados y convenios internacionales. Además, participa en grupos como el Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) para fortalecer la cooperación en la lucha contra el lavado de dinero a nivel global.
¿Cuáles son las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y empleados temporales en México?
Las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y temporales en México pueden depender de las políticas y procedimientos internos de la empresa. En general, las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes suelen ser más exhaustivas y abarcar un período de tiempo más largo, ya que se espera que estos empleados permanezcan en la empresa a largo plazo. Para empleados temporales, las verificaciones pueden ser más específicas y orientadas a los requisitos temporales del puesto. Sin embargo, la empresa debe seguir las mismas regulaciones de protección de datos y asegurarse de que las verificaciones se realicen de manera ética e imparcial para todos los candidatos, independientemente de su estatus de empleo.
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