ANA LORENA LOPEZ PONCE - 11288394

Perfil del profesionista Ana Lorena Lopez Ponce - 11288394

Cédula Profesional 11288394
Carrera LICENCIATURA EN EDUCACIÓN
Universidad UNIVERSIDAD TEC MILENIO CIUDAD JUÁREZ
Estado CHIHUAHUA
País MÉXICO
Año 2018

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El Festival Internacional Cervantino es un importante evento cultural que se celebra anualmente en la ciudad de Guanajuato, México. Es uno de los festivales de artes escénicas más grandes y prestigiosos de América Latina, presentando una amplia gama de espectáculos de teatro, danza, música, ópera y artes visuales.

¿Cuándo es apropiado realizar verificaciones de antecedentes en el proceso de contratación en México?

Las verificaciones de antecedentes son apropiadas en diferentes etapas del proceso de contratación en México. Por lo general, se realizan después de una oferta de empleo condicional y antes de que el candidato comience a trabajar. Esto permite a la empresa asegurarse de que el candidato cumple con los requisitos del puesto antes de formalizar el contrato. Sin embargo, es importante realizar verificaciones de antecedentes de manera consistente para evitar discriminación y tratar a todos los candidatos de manera justa.

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La capacidad de goce se refiere a la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones, mientras que la capacidad de ejercicio se refiere a la aptitud para ejercer esos derechos por sí mismo.

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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho financiero en México?

Las principales leyes son la Ley de Instituciones de Crédito, la Ley del Mercado de Valores, la Ley de Sociedades de Inversión, la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho financiero.

¿Puede un candidato impugnar una verificación de antecedentes si cree que la información recolectada no es relevante para el puesto en México?

Sí, un candidato puede impugnar una verificación de antecedentes si considera que la información recolectada no es relevante para el puesto en México. En casos donde la información recopilada no está directamente relacionada con las responsabilidades del trabajo, el candidato tiene el derecho de presentar su objeción. La empresa debe revisar la objeción de manera justa y equitativa, y considerar si la información es realmente relevante para la posición. La transparencia y la comunicación abierta son clave en estos casos para garantizar que la información utilizada en la toma de decisiones de empleo sea apropiada y justa.

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