ANA LAURA CLIMICO JUAREZ - 5759029

Perfil del profesionista Ana Laura Climico Juarez - 5759029

Cédula Profesional 5759029
Carrera LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA INFORMÁTICA
Universidad INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2008

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¿Cuál es el papel de la Secretaría de la Función Pública en México en la promoción de la ética y la integridad en el sector empresarial?

La Secretaría de la Función Pública desempeña un papel importante en la promoción de la ética y la integridad en el sector empresarial en México. Su función es establecer políticas y programas para prevenir la corrupción y promover la transparencia en las prácticas empresariales, fomentar la cultura de la legalidad y fortalecer los mecanismos de control y rendición de cuentas en el sector privado.

¿Qué derechos y protecciones legales tienen las personas con antecedentes penales en México cuando se enfrentan a nuevos cargos penales?

Las personas con antecedentes penales en México tienen derechos y protecciones legales cuando se enfrentan a nuevos cargos penales. Estos derechos incluyen el derecho a un abogado, el derecho a permanecer en silencio, el derecho a un juicio justo y el derecho a la presunción de inocencia. También tienen derecho a no ser juzgados dos veces por el mismo delito (principio de "non bis in idem"). Es importante conocer y ejercer estos derechos durante el proceso penal para garantizar un procedimiento justo.

¿Qué es el delito de contratación de trabajadores ilegales en el derecho penal mexicano?

El delito de contratación de trabajadores ilegales en el derecho penal mexicano se refiere a la empleabilidad de personas sin documentación legal para trabajar en el país, y está castigado con penas que van desde multas hasta largas condenas de prisión, dependiendo de la cantidad de trabajadores involucrados y las circunstancias del caso.

¿Qué sucede si un candidato tiene antecedentes penales en México?

Si un candidato tiene antecedentes penales en México, la empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de esos antecedentes para el puesto en cuestión. No todos los antecedentes penales descalifican automáticamente a un candidato. La empresa debe considerar factores como la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido desde la condena, y la relación con las responsabilidades laborales. En algunos casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato, mientras que en otros casos puede ofrecer una oportunidad de empleo condicional o realizar una evaluación más detallada.

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