ANA KARINA MOLINA OLAN - 6840566

Perfil del profesionista Ana Karina Molina Olan - 6840566

Cédula Profesional 6840566
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN SALUD COMUNITARIA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2011

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¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de las personas migrantes en situación de trata de personas con fines de explotación laboral en México?

Se establecen protocolos especiales y medidas de protección para proteger los derechos de las personas migrantes víctimas de trata con fines de explotación laboral en México, asegurando su acceso a la asistencia y protección adecuadas durante todo el proceso judicial.

¿Qué sanciones enfrentan las instituciones financieras en México por incumplimiento en el proceso KYC?

En caso de incumplimiento en el proceso KYC, las instituciones financieras en México pueden enfrentar sanciones que van desde multas económicas hasta la cancelación de licencias para operar. También pueden ser objeto de investigaciones y auditorías por parte de las autoridades reguladoras.

¿Puede una persona con antecedentes judiciales solicitar la rehabilitación de sus derechos civiles en México?

En México, algunas personas con antecedentes judiciales pueden solicitar la rehabilitación de sus derechos civiles. La rehabilitación puede implicar la restauración de ciertos derechos, como el derecho al voto o el derecho a ocupar ciertos cargos públicos, después de un período de buena conducta o cumplimiento de condena. Los requisitos y el proceso pueden variar según la jurisdicción.

¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de las relaciones laborales en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de las relaciones laborales es esencial en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en el trabajo, garantizando un entorno laboral seguro, libre de discriminación y acoso. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la capacitación en igualdad de género y prevención de la violencia, se establecen protocolos de actuación en casos de violencia de género en el trabajo, y se fomenta la igualdad salarial y de oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas, sin importar su género.

¿Cómo se previene el uso de empresas fantasma en el lavado de dinero en México?

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