AMELIA HERNANDEZ SALINAS - 6435362

Perfil del profesionista Amelia Hernandez Salinas - 6435362

Cédula Profesional 6435362
Carrera TECNICO EN COMPUTACIÓN
Universidad C.B.T.I.S. NO. 183
Estado OAXACA
País MÉXICO
Año 2010

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¿Qué es el contrato de trabajo individual en el derecho mercantil mexicano

El contrato de trabajo individual en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una empresa o empleador y un trabajador acuerdan las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de manera individual, sin intervención de terceros o representaciones sindicales.

¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la aviación civil en México?

Las principales leyes son la Ley de Aviación Civil, el Reglamento de la Ley de Aviación Civil, la Ley de Aeropuertos, la Ley de Navegación y Comercio Marítimos, y otras disposiciones específicas relacionadas con la aviación civil.

¿Se puede embargar una pensión de jubilación en México?

México En general, las pensiones de jubilación están protegidas contra embargos en México. La ley establece que las pensiones de carácter alimentario, como las de jubilación, no pueden ser objeto de embargo para cubrir deudas u obligaciones. Esto se debe a que se considera necesario proteger el sustento básico del pensionado.

¿Cuáles son las condiciones laborales específicas para los trabajadores del sector de la energía renovable en México

Las condiciones laborales específicas para los trabajadores del sector de la energía renovable en México incluyen el conocimiento de tecnologías y sistemas de aprovechamiento de fuentes renovables de energía, la capacitación en instalación y mantenimiento de equipos solares, aerogeneradores u otras infraestructuras renovables, la atención a normativas de protección ambiental y seguridad en el trabajo, y la participación en proyectos de investigación y desarrollo de energías limpias.

¿Cómo pueden las empresas en México asegurarse de que sus políticas de cumplimiento normativo sean efectivas y se cumplan?

Las empresas pueden asegurarse de que sus políticas de cumplimiento sean efectivas mediante la capacitación continua de los empleados, la supervisión, la auditoría y la retroalimentación de las partes interesadas. También es fundamental contar con un programa de cumplimiento bien estructurado y una cultura de cumplimiento.

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