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¿Cuál es el impacto de la migración en la emprendeduría en México?
La migración puede impactar la emprendeduría en México al fomentar la creación de negocios, la innovación empresarial, y la inversión en sectores económicos donde participan migrantes, lo que puede contribuir al desarrollo económico, la generación de empleo, y la diversificación productiva del país.
¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de desplazamiento interno en México?
México En México, se han establecido medidas de protección para garantizar los derechos de las personas en situación de desplazamiento interno, ya sea debido a la violencia, los desastres naturales u otras causas. Existen leyes y políticas que buscan asegurar su seguridad, el acceso a la asistencia humanitaria, la protección de sus derechos fundamentales y la búsqueda de soluciones duraderas a su situación. Además, se promueve la coordinación entre distintas instituciones para abordar de manera integral esta problemática.
¿Cuál es la importancia de la relación entre México y los países del Magreb?
La relación entre México y los países del Magreb es importante en términos de cooperación económica, política y cultural. Ambas regiones comparten intereses en áreas como el comercio, la seguridad y la migración, lo que promueve la colaboración bilateral y multilateral en diferentes ámbitos.
¿Cuáles son las obligaciones del comodatario en el derecho civil mexicano?
Las obligaciones incluyen cuidar la cosa como propio, usarla conforme al fin establecido en el contrato, y devolverla al término convenido o cuando sea requerida por el comodante.
¿Cuál es el derecho fundamental que garantiza la libertad de prensa en México?
El derecho fundamental que garantiza la libertad de prensa en México está consagrado en el artículo 7 de la Constitución, que reconoce la libertad de expresión sin censura previa.
¿Cómo se calculan los salarios caídos en una demanda laboral en México?
Los salarios caídos se calculan considerando el salario que el empleado habría ganado si no hubiera sido despedido de manera injustificada. Esto incluye el sueldo base, bonos, comisiones y cualquier otro beneficio laboral que el empleado hubiera recibido en condiciones normales.
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