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¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?
Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.
¿Cuál es el sistema de protección de los derechos de las personas en situación de desastre o emergencia en México?
México cuenta con un sistema de protección de los derechos de las personas en situación de desastre o emergencia que busca garantizar su seguridad, atención y apoyo durante y después de eventos adversos. Se promueve la prevención, la preparación, la respuesta y la reconstrucción, con énfasis en la protección de la vida, la integridad y la dignidad de las personas afectadas.
¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas en situación de movilidad interna en México?
Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de las personas en situación de movilidad interna en México, como la promulgación de leyes y políticas de protección y asistencia, la provisión de servicios de atención y apoyo, la restitución de derechos y propiedades, y la prevención de la discriminación y estigmatización.
¿Cuál es el derecho fundamental que protege la libertad de residencia en México?
El derecho fundamental que protege la libertad de residencia en México es el artículo 11 de la Constitución, que establece que todas las personas tienen derecho a elegir su lugar de residencia dentro del país.
¿Pueden los empleadores en México realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato?
En México, los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato. Obtener el consentimiento del candidato es un requisito legal y ético en el proceso de verificación de antecedentes. Los candidatos deben ser informados de manera clara y completa sobre el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El consentimiento debe ser voluntario y no debe condicionar la consideración del candidato para el empleo. Realizar verificaciones de antecedentes sin consentimiento puede tener consecuencias legales graves.
¿Cómo se promueve la adhesión a estándares de responsabilidad corporativa en la contratación pública como medida preventiva de sanciones en México?
La adhesión a estándares de responsabilidad corporativa en la contratación pública se promueve en México mediante la inclusión de requisitos y criterios que fomentan la ética y la sostenibilidad en los contratos gubernamentales.
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