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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con contrato de trabajo por destajo en México
Los derechos de los trabajadores con contrato de trabajo por destajo en México incluyen el derecho a recibir una remuneración justa y proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y el derecho a participar en la negociación de las condiciones laborales y tarifas por unidad de producción.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con la verificación de listas de riesgos en México?
Las sanciones por no cumplir con la verificación de listas de riesgos en México pueden incluir multas económicas, la revocación de licencias para operar y, en casos graves, procesos legales que pueden resultar en prisión para individuos involucrados en actividades ilícitas.
¿Cómo se garantiza la privacidad de la información de antecedentes disciplinarios durante el proceso de verificación en México?
La privacidad de la información de antecedentes disciplinarios se garantiza en México a través de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados. Esta ley establece requisitos específicos para el manejo y protección de datos personales, incluyendo información de antecedentes. Las empresas y autoridades deben implementar medidas de seguridad, como el cifrado de datos, la limitación del acceso y la notificación de violaciones de seguridad, para proteger la privacidad de los individuos.
¿Cómo se determina la custodia de los hijos en caso de fallecimiento de uno de los padres en México?
En caso de fallecimiento de uno de los padres en México, la custodia de los hijos puede ser otorgada al padre o madre sobreviviente, siempre y cuando sea considerado en el mejor interés de los menores. En ausencia de una designación previa, se puede recurrir a la intervención judicial para tomar una decisión.
¿Cómo ha influenciado la participación de México en la OIT en su política laboral exterior?
La participación de México en la OIT ha influenciado en su política laboral exterior al fortalecer su compromiso con el trabajo decente, la protección de los derechos laborales y la promoción del diálogo social a nivel global. México utiliza la OIT como plataforma para promover sus intereses en materia laboral, compartir mejores prácticas y contribuir al desarrollo de normas laborales internacionales.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la realidad aumentada en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la realidad aumentada en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con el diseño, desarrollo, implementación, prueba y comercialización de aplicaciones y experiencias de realidad aumentada, con el objetivo de superponer contenido digital sobre el mundo real, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
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