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¿Qué es el outsourcing en México?
El outsourcing es una práctica laboral en la que una empresa subcontrata a otra para que realice ciertas actividades o servicios, como la limpieza, la seguridad, la contabilidad, y está regulado por la Ley Federal del Trabajo.
¿Puede un deudor alimentario en México solicitar una reducción de la pensión alimenticia?
Sí, un deudor alimentario en México puede solicitar una reducción de la pensión alimenticia si experimenta una disminución significativa en sus ingresos o circunstancias económicas. Para hacerlo, debe presentar una solicitud ante el tribunal y proporcionar pruebas de su situación financiera actual. El tribunal evaluará la solicitud y tomará una decisión basada en la evidencia presentada.
¿Qué instituciones en México están obligadas a verificar las listas de riesgos?
En México, instituciones como bancos, casas de bolsa, notarios públicos, agencias de valores y otras entidades financieras están obligadas a verificar las listas de riesgos. También, empresas no financieras como casinos, agentes aduanales y concesionarios de vehículos deben cumplir con estas obligaciones.
¿Cuál es el papel de la migración en la gestión de recursos naturales en México?
La migración puede jugar un papel en la gestión de recursos naturales en México al afectar la demanda de agua, energía, tierra y otros recursos en áreas de origen y destino de los migrantes, así como alentar la adopción de prácticas sostenibles y la conservación del medio ambiente en comunidades afectadas por la emigración y urbanización.
¿Cómo se determina el nivel de riesgo de una PEP en México en el contexto de las regulaciones financieras?
El nivel de riesgo se determina mediante la evaluación de factores como el cargo político, el historial de corrupción, la relación con otras PEP y la naturaleza de las transacciones financieras.
¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de los derechos humanos en México?
Las mujeres que trabajan en el sector de los derechos humanos en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su inclusión y protección, como el fomento de políticas de igualdad de oportunidades, la promoción de condiciones laborales justas y seguras, y la lucha contra la discriminación y el acoso de género en el entorno laboral de los derechos humanos.
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