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¿Qué sucede si se embargan los salarios en México?
México Si se embargan los salarios en México, el empleador está obligado a retener una parte del salario del empleado para cubrir la deuda u obligación que dio lugar al embargo. Existe un porcentaje máximo que puede ser embargado, el cual está determinado por la legislación laboral. El monto retenido se entregará al acreedor hasta que se cubra la deuda o se cumplan las obligaciones correspondientes.
¿Cuál es la relación entre la seguridad bancaria y la composición social de México?
La composición social de México, caracterizada por la desigualdad económica y la presencia de grupos marginados, puede influir en la seguridad bancaria al crear tensiones sociales que aumentan el riesgo de actividades delictivas como el robo y el fraude.
¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas LGBT+ en México?
México En México, se han logrado avances significativos en la protección de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT+). Existen leyes y políticas que prohíben la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y se reconocen derechos como el matrimonio igualitario, el cambio de identidad de género y el acceso a la salud y la educación sin discriminación. Sin embargo, aún persisten desafíos en la plena garantía de estos derechos y en la eliminación de la discriminación y la violencia.
¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de los niños migrantes no acompañados en casos de extradición en México?
Se establecen protocolos especiales y procedimientos para proteger los derechos de los niños migrantes no acompañados en casos de extradición en México, asegurando su bienestar y acceso a la protección internacional durante todo el proceso judicial.
¿Qué es la acción de deslinde y amojonamiento en el derecho civil mexicano?
La acción de deslinde y amojonamiento es el procedimiento legal mediante el cual se determinan los linderos y los mojones de un terreno para establecer claramente sus límites.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo eventual y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo eventual y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la naturaleza de las labores a realizar. Mientras que en el contrato de trabajo eventual se realizan tareas específicas y no habituales, en el contrato por tiempo determinado se establece un plazo fijo de duración, independientemente de la naturaleza del trabajo.
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