AÍDA SOLEDAD FLORES CASTILLO - 2717831

Perfil del profesionista Aída Soledad Flores Castillo - 2717831

Cédula Profesional 2717831
Carrera LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Universidad UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Estado JALISCO
País MÉXICO
Año 1998

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¿Cómo pueden las empresas en México garantizar el cumplimiento con regulaciones de seguridad en la cadena de suministro de alimentos, especialmente en lo que respecta a la inocuidad y trazabilidad de los productos?

Para garantizar el cumplimiento con regulaciones de seguridad en la cadena de suministro de alimentos en México, las empresas deben implementar sistemas de gestión de la inocuidad alimentaria, realizar análisis de riesgos y puntos críticos de control (HACCP), mantener registros de trazabilidad y cumplir con regulaciones como la NOM-251-SSA1-2009.

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¿Qué medidas se están tomando para garantizar la protección de los derechos de las personas en situación de calle en México?

Se están implementando medidas para garantizar la protección de los derechos de las personas en situación de calle en México, como la creación de programas de atención integral, la provisión de albergues y refugios temporales, la capacitación de personal en enfoque de derechos humanos y la promoción de políticas públicas inclusivas y no discriminatorias.

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La acción de división de bien común es el procedimiento legal para repartir entre los copropietarios la propiedad de un bien que les pertenece en común, cuando no pueden llegar a un acuerdo voluntario sobre su uso o administración.

¿Cómo se están adaptando las empresas de comercio electrónico en México para garantizar la validación de identidad en transacciones en línea?

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Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.

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