AIDA PERALTA CARDOSO - 5152430

Perfil del profesionista Aida Peralta Cardoso - 5152430

Cédula Profesional 5152430
Carrera LICENCIATURA EN EDUCACIÓN MEDIA EN EL ÁREA DE MATEMÁTICAS
Universidad ESCUELA NORMAL SUPERIOR DEL ESTADO DE PUEBLA
Estado PUEBLA
País MÉXICO
Año 2007

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¿Cuál es el papel de la capacitación y la concienciación en el cumplimiento normativo en México?

La capacitación y la concienciación son fundamentales para garantizar que los empleados comprendan las regulaciones y las políticas de cumplimiento de la empresa. Esto ayuda a prevenir infracciones involuntarias y fomenta una cultura de cumplimiento en toda la organización.

¿Cuál es el papel de las agencias de inteligencia y seguridad en la lucha contra el lavado de activos en México?

Las agencias de inteligencia y seguridad, como la Policía Federal y la FGR (Fiscalía General de la República), juegan un papel clave en la investigación y persecución de casos de lavado de activos, colaborando estrechamente con la UIF y otras autoridades pertinentes.

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¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de violación de propiedad intelectual en México?

La violación de propiedad intelectual, que implica la reproducción, distribución o uso no autorizado de obras protegidas por derechos de autor, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, la indemnización por los daños causados y la implementación de medidas para prevenir y sancionar la violación de propiedad intelectual. Se promueve el respeto a los derechos de autor y la protección de la creatividad y la innovación, y se implementan acciones para prevenir y combatir este delito.

¿Cuáles son los plazos típicos para completar una verificación de antecedentes en México?

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¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?

Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.

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