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¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la causa de la temporalidad. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo determinado se establece un plazo fijo de duración independientemente de la causa, en el contrato de interinidad la temporalidad está vinculada a la ausencia temporal de otro trabajador.
¿Cómo evitan las empresas en México ser utilizadas para el lavado de dinero o financiamiento del terrorismo a través de transacciones internacionales?
Las empresas en México pueden implementar medidas de control, como la revisión de la documentación de clientes extranjeros, el monitoreo de transacciones internacionales y la verificación de las listas de sancionados a nivel internacional. También pueden establecer políticas de cumplimiento e involucrar a su personal en la detección y prevención de actividades ilícitas en el ámbito de transacciones internacionales.
¿Qué es el tequila y cuál es su importancia en la cultura y la economía mexicana
El tequila es una bebida alcohólica destilada originaria de México, elaborada a partir del agave azul, una planta suculenta nativa de la región. Se produce principalmente en el estado de Jalisco, así como en algunas zonas de Guanajuato, Michoacán, Nayarit y Tamaulipas. El te
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por desaparición en México?
Para obtener una orden de divorcio por desaparición en México, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando la ausencia prolongada y no justificada de uno de los cónyuges y su impacto en la relación matrimonial, y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Qué es la tortura en el derecho penal mexicano?
La tortura en el derecho penal mexicano es el delito que consiste en infligir deliberadamente dolor físico o mental a una persona con el fin de obtener información, confesión o castigarla por algún motivo, y está prohibida tanto por la legislación nacional como por los tratados internacionales de derechos humanos.
¿Cuáles son los requisitos para que un contrato de trabajo a prueba sea válido en México
Los requisitos para que un contrato de trabajo a prueba sea válido en México incluyen la voluntad de las partes de establecer dicho período de prueba, la especificación clara de su duración y condiciones, y el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia laboral.
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