ADRIANA PAULINA CASTRO GARCIA - 8039081

Perfil del profesionista Adriana Paulina Castro Garcia - 8039081

Cédula Profesional 8039081
Carrera LICENCIATURA EN RELACIONES MULTICULTURALES
Universidad FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS-PUEBLA
Estado PUEBLA
País MÉXICO
Año 2013

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¿Cómo pueden las empresas mexicanas asegurarse de cumplir con las regulaciones ambientales, especialmente en industrias intensivas en recursos naturales?

Para cumplir con las regulaciones ambientales en México, las empresas deben implementar políticas de gestión ambiental, realizar auditorías y evaluaciones de impacto ambiental, y cumplir con normativas específicas en su sector. También pueden buscar certificaciones de sustentabilidad.

¿Cuál es el proceso para obtener el reconocimiento de un matrimonio de facto en México?

El reconocimiento de un matrimonio de facto en México puede obtenerse mediante la presentación de una declaración jurada ante el registro civil correspondiente, demostrando la convivencia y el compromiso de la pareja como si estuvieran casados legalmente.

¿Cuáles son los requisitos para ejercer la acción de reconocimiento de paternidad en el derecho civil mexicano?

Los requisitos incluyen presentar pruebas que demuestren la relación biológica con el presunto padre y que se ejerza dentro del plazo establecido por la ley.

¿Cómo se manejan los contratos de venta de bienes con restricciones de exportación de tecnología de doble uso en México?

Los contratos de venta de bienes con restricciones de exportación de tecnología de doble uso en México deben cumplir con regulaciones de control de exportación y requerir autorizaciones específicas de la Secretaría de Economía y la Secretaría de la Defensa Nacional.

¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad y equidad de género en la debida diligencia en empresas en México?

La diversidad y la equidad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas en México. Esto implica la revisión de políticas y prácticas de diversidad e inclusión, la identificación de indicadores de equidad de género, y la evaluación de la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de género y la promoción de oportunidades equitativas para todos los empleados. La gestión de la diversidad y la equidad de género es esencial para atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva.

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