ADRIANA MIROSLAVA HINOJOSA MARTINEZ - 5318924

Perfil del profesionista Adriana Miroslava Hinojosa Martinez - 5318924

Cédula Profesional 5318924
Carrera TECNICO EN COMPUTACIÓN
Universidad C.E.T.I.S. NO. 130 CD. VALLE HERMOSO
Estado TAMAULIPAS
País MÉXICO
Año 2007

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¿Cuál es el impacto de la informalidad económica en la prevención del lavado de activos en México, y cómo se abordan los riesgos asociados con la economía informal?

La informalidad económica puede aumentar el riesgo de lavado de activos, ya que las transacciones no se registran adecuadamente. México aborda este problema a través de regulaciones y la promoción de la formalización de actividades económicas.

¿Cuál es la diferencia entre una condena penal y una condena condicional en México?

Una condena penal en México implica que una persona ha sido declarada culpable de un delito y ha sido sentenciada a cumplir una pena determinada, que puede incluir prisión, multas u otras sanciones. En cambio, una condena condicional, también conocida como libertad condicional, implica que una persona es declarada culpable de un delito, pero la ejecución de la condena se suspende a cambio del cumplimiento de ciertas condiciones, como mantener un buen comportamiento o cumplir con programas de rehabilitación. Si se incumplen las condiciones, la persona puede ser enviada a prisión para cumplir la condena completa.

¿Cuáles son las condiciones laborales específicas para los trabajadores del sector de la energía renovable en México

Las condiciones laborales específicas para los trabajadores del sector de la energía renovable en México incluyen el conocimiento de tecnologías y sistemas de aprovechamiento de fuentes renovables de energía, la capacitación en instalación y mantenimiento de equipos solares, aerogeneradores u otras infraestructuras renovables, la atención a normativas de protección ambiental y seguridad en el trabajo, y la participación en proyectos de investigación y desarrollo de energías limpias.

¿Cómo pueden las empresas en México cumplir con regulaciones de igualdad de género y no discriminación en el lugar de trabajo, y qué medidas deben tomar para promover la diversidad en la fuerza laboral?

Para cumplir con regulaciones de igualdad de género y no discriminación en México, las empresas deben establecer políticas de igualdad de género, prevenir la discriminación en la contratación y promoción, y garantizar un ambiente laboral inclusivo. También deben llevar a cabo capacitaciones en diversidad y promover la igualdad salarial. El incumplimiento puede dar lugar a demandas por discriminación de género y problemas de reputación.

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México Se implementan medidas de protección para las Personas Expuestas Políticamente en México frente a posibles amenazas o ataques. Estas medidas pueden incluir la asignación de escoltas de seguridad, la implementación de protocolos de protección personal, la vigilancia y monitoreo de posibles riesgos, y la coordinación con las autoridades correspondientes. Además, se promueve la denuncia de amenazas y se ofrecen mecanismos de protección a los afectados, garantizando su seguridad y bienestar.

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