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¿Cuáles son los requisitos para que un contrato de permuta sea válido en México
Para que un contrato de permuta sea válido en México, debe cumplir con los requisitos de capacidad de las partes, objeto lícito, consentimiento, forma escrita en los casos que lo exija la ley y cumplimiento de las formalidades establecidas en el Código Civil.
¿Cuáles son las cláusulas comunes en un contrato de arrendamiento en México?
Las cláusulas comunes incluyen detalles sobre el monto de la renta, forma de pago, depósitos, mantenimiento de la propiedad, plazos de aviso de terminación y disposiciones sobre mascotas y reparaciones.
¿Qué medidas se están tomando para garantizar la protección de los derechos de los niños y adolescentes en el sistema de justicia mexicano?
Se están implementando medidas para garantizar la protección de los derechos de los niños y adolescentes en el sistema de justicia mexicano, como la aplicación de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, la creación de sistemas de justicia especializados, la capacitación de operadores judiciales en enfoque de derechos de la infancia, y la promoción de medidas alternativas al internamiento en casos de conflicto con la ley.
¿Cuál es la importancia de la formación y el aprendizaje continuo en la selección de personal en México?
La formación y el aprendizaje continuo son valorados en México, ya que demuestran el compromiso del candidato con el desarrollo profesional. Los empleadores aprecian a candidatos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos a lo largo del tiempo.
¿Cuáles son los pasos para cambiar el apellido de un hijo en México?
Cambiar el apellido de un hijo en México generalmente requiere un proceso legal. Los padres deben presentar una solicitud ante un juez de lo familiar, justificando la razón para el cambio. Esto puede implicar un cambio en el acta de nacimiento y se debe seguir un procedimiento legal específico.
¿Qué es el contrato de trabajo por destajo en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo por destajo en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual el trabajador recibe una remuneración en función de la cantidad de unidades producidas o tareas realizadas, en lugar de recibir un salario fijo establecido por tiempo de trabajo.
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