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¿Cómo ha impactado la migración en la infraestructura en México?
La migración puede ejercer presión sobre la infraestructura en México, especialmente en áreas urbanas donde se concentran los migrantes. Esto puede incluir la necesidad de construir viviendas adicionales, mejorar el transporte público, ampliar la red de servicios básicos como agua y electricidad, y expandir la infraestructura educativa y de salud para dar cabida a la creciente población migrante.
¿Qué sucede si una de las partes no cumple con la resolución de una demanda laboral en México?
Si una de las partes no cumple con la resolución de una demanda laboral en México, la otra parte puede solicitar al tribunal que ejecute la sentencia. Esto puede implicar el embargo de bienes o cuentas bancarias para asegurarse de que se cumplan las obligaciones ordenadas por el tribunal.
¿Cuál es el papel de las tecnologías en la prevención del lavado de dinero en México?
Las tecnologías desempeñan un papel importante en la detección y prevención del lavado de dinero en México. Esto incluye el uso de software de análisis de datos y aprendizaje automático para identificar patrones de lavado de dinero en las transacciones financieras.
¿Qué es la acción de declaración de bien de familia en el derecho civil mexicano?
La acción de declaración de bien de familia es el procedimiento legal para proteger determinados bienes de la familia de posibles embargos o ejecuciones judiciales, destinándolos a la viv
¿Cómo se aborda el anonimato en el proceso KYC en México?
El anonimato en el proceso KYC en México se aborda mediante la identificación y verificación de la identidad de los clientes. Las instituciones financieras deben garantizar que se conozca la verdadera identidad de sus clientes, lo que impide el uso de cuentas anónimas para actividades ilícitas.
¿Cuáles son los motivos más comunes para presentar una demanda laboral en México?
Los motivos más comunes para presentar una demanda laboral en México incluyen despidos injustificados, incumplimiento de contratos laborales, acoso laboral, discriminación por razones de género, edad o discapacidad, falta de pago de salarios, horas extras no remuneradas, y condiciones de trabajo peligrosas.
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