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¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de acoso laboral en México?
El acoso laboral, que implica una conducta persistente de maltrato, hostigamiento o humillación en el ámbito laboral, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, la protección de los derechos de las víctimas y la implementación de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Se promueve un ambiente laboral saludable y libre de violencia, y se implementan acciones para prevenir y combatir este delito.
¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia Europa en los últimos años en términos de migración por razones familiares?
La migración de México hacia Europa ha experimentado cambios en los últimos años en términos de migración por razones familiares, con un aumento en la movilidad de familiares y dependientes que buscan reunirse con migrantes en países europeos, lo que ha impactado en los flujos migratorios y en las políticas de reunificación familiar.
¿Cuál es el papel de la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) en casos de embargo en México?
La PROFECO en México desempeña un papel importante en la protección de los consumidores. En casos de embargo relacionados con deudas de consumo, puede intervenir para garantizar que se respeten los derechos del consumidor y mediar en disputas entre consumidores y proveedores de servicios o bienes.
¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores en México?
Los principales derechos incluyen el salario mínimo, la jornada laboral máxima, el descanso semanal, las vacaciones, la seguridad e higiene en el trabajo, la protección contra el despido injustificado, entre otros.
¿Qué medidas se toman para proteger los sistemas de gestión de riesgos de liquidez en las instituciones financieras mexicanas contra crisis económicas?
Para proteger los sistemas de gestión de riesgos de liquidez en las instituciones financieras mexicanas contra crisis económicas, se establecen políticas de gestión de liquidez, se mantienen reservas de capital, y se realizan pruebas de estrés para evaluar la capacidad de la institución para enfrentar escenarios adversos y garantizar la estabilidad financiera.
¿Cuál es el plazo de retención de antecedentes disciplinarios en México?
El plazo de retención de antecedentes disciplinarios en México varía según la naturaleza de los antecedentes y las regulaciones de cada entidad federativa. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del delito y la rehabilitación del individuo. Algunos delitos graves pueden mantenerse en los registros durante muchos años, mientras que otros pueden ser eliminados más rápidamente.
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